為進一步做好工程碩博士培養改革專項（以下簡稱“專項”）學生就業工作，引導專項學生紮根工程一線，落實校企協同育人成效，11月7日下午，工程師學院舉行專項學生就業工作推進會，20餘家聯培單位的就業工作負責人、相關培養院系就業工作負責老師參加會議。副校長、工程師學院院長姜培學出席并講話。

姜培學講話

姜培學充分肯定聯培單位與培養院系在專項就業工作上的優秀做法。他表示，學校高度重視專項學生就業工作，堅持服務黨和國家的人才需求，倡導“立大志、入主流、上大舞台、幹大事業”。充分就業引導對于做好專項工作意義重大，專項學生是否堅定選擇聯培單位就業、是否堅定選擇到工程一線就業、是否遵照培養目标成為一名卓越工程師後備人才，是檢驗專項培養成效的重要依據。姜培學希望各聯培單位和培養院系充分協同，積極采取舉措，實現感情留人、政策留人、事業留人。充分發揮校企導學思政作用，強化全過程就業引導，聯培單位和院系要給專項學生壓擔子、搭台子、鋪路子，引導學生在工程大課題中錘煉項目執行力、工程領導力、就業競争力，将工程碩博士培養成為最受用人單位青睐的人才。

張超分享

校黨委組織部副部長、學生職業發展指導中心主任張超介紹清華畢業生整體就業及行業分布情況，提出加強人才合作相關建議。工程師學院副院長錢婷介紹了2022級專項碩士生就業意向調研數據及就業引導工作進展，并就下一步校企協同就業引導工作提出建議。

錢婷分享

五家聯培單位代表在推進會上分享企業在推動專項學生留企就業方面的做法。大唐集團科研總院副院長郭婷婷表示大唐集團已為專項學生開通留企綠色通道，并提供簡化錄用流程、納入多通道發展支持、實施接續培養等近15項措施全方位支持專項學生留企就業。中核集團人資部人才處副處長劉曉禹介紹集團注重加強“文化留人”，并支持專項學生優先推薦入選核星計劃，納入中核集團人才庫等方式為專項學生提供發展保障。中國航發研究院人力資源部高級業務經理佟非表示集團将采用優先錄用、接續培養的方式為專項學生提供就業保障，并通過一對一就業動态訪談強化學生就業引導。國家電網卓越工程師培養管理中心副主任嚴飛介紹國家電網為專項學生提供提前批錄取、系統内推薦等多樣化就業政策支持，将專項學生專業實踐期間表現作為留用評價指标，采取一對一溝通的方式開展就業引導，并在學成入企後提供體系化人才培養路徑。奇安信集團副總裁王文萍表示集團将“事業留人”融入培養實踐全環節，為優秀專項學生優先提供關鍵崗位，做到優秀人才“應留盡留”。

郭婷婷、劉曉禹、佟非、嚴飛 、王文萍分享

集成電路學院黨委副書記楊轶作“‘芯’系中國，共築夢想”專題分享。楊轶認為，做好專項學生就業工作需要做到“校企貫通”，依托“雙導師”聯合開展就業座談、職業輔導等，夯實專項學生實踐能力，增強學生企業認同，提升留企意願。航院研工組組長崔一南作“領航就業發展，培養國之棟梁”專題分享。航院采取全過程、多維度、滴灌式的長線引領戰略，通過啟航講堂、領航實踐、畢業專場招聘宣講、大國重器單位參訪等引導學生樹立深入企業一線解決工程問題的擇業觀，形成自身所學與國家需求緊密融合的價值閉環。

楊轶、崔一南分享

基于各聯培單位和培養院系優秀做法，會議讨論并形成《促進專項學生紮根工程一線就業行動方案》。《方案》提出五方面具體舉措，包含在專項學生思想政治教育中強化就業引導、将就業引導貫穿“工學交替”培養全過程、充分發揮校企導師職業生涯引路人作用、将專業實踐階段與職業發展路徑緊密結合、校企聯合提供充分就業保障等，旨在引導專項學生将個人發展與黨和國家的需要緊密結合，努力成長為“又紅又專”新時代紅色工程師。

供稿：學生工作辦公室

編輯：楊爍琳

審核：錢婷