11月29日，國家卓越工程師學院組織召開工程碩博士培養改革專項（以下簡稱“專項”）招生工作研讨會，會議圍繞完善聯合招生機制、提高生源質量、促進專項人才培養質量等方面開展研讨。工程師學院邀請部分聯合培養單位、專項招生院系相關負責人等參會，副院長王任模主持會議。

工程師學院首先介紹了2024年專項全日制招生工作整體情況、未來專項校企聯合招生機制的思考以及2024年專項非全日制招生方案。希望建立“攻關課題”為牽引的校企聯合招生選拔機制，以需求為導向，更好匹配聯培單位與院系需求，促進生源質量和培養質量提升。

中核集團人力資源部人才處副處長劉曉禹分享了企業遴選專項在職申請人的選拔經驗。集團層面提早籌劃，嚴格要求二級單位以拟研究方向/課題、企業導師、意向合作高校及院系等信息為依據，經各級黨組織研究審定推薦申請人名單，提報拟招生計劃。集團組織相關專家對提報需求進行全面評估，最終形成集團層面年度申報數據，保障生源質量。

集成電路學院院長吳華強以集成電路産教融合基地、集成電路先進制造工程碩士項目、創新領軍工程博士集成電路項目為例，分享了關于校企聯合工程專業學位人才培養的實踐與思考。吳院長就專項校企聯合人才培養提出三點建議：一是培養單位需重視統籌規劃和頂層設計，有組織、有重點地明确研究方向，發揮有規模、成團隊、顯成果的聚焦優勢。二是在重點方向組建專班，多方通力協作，将校企聯合人才培養模式改革落到實處。三是通過校企聯合模式，深度推進校企合作，将科教融合和人才培養進行緊耦合，充分調動校企雙方積極性。

與會嘉賓圍繞如何定義攻關課題、暢通校企溝通渠道、實現校企雙方意向匹配等問題進行深入研讨，對導師匹配、材料審查把關等提出了意見建議。

工程師學院将對相關建議、意見進行進一步梳理，促使校企聯合招生朝着多方共赢的目标推動，切實調動高校和企業積極性，創新有組織的聯合招生模式，推動校企協同育人、共同發展。

工程碩博士培養改革專項以培養卓越工程師後備人才為目标，聚焦國家重大戰略需求，支撐産業鍊安全，着力打造一支政治堅定、愛黨報國，理學基礎理論功底紮實、工學專業技術能力和水平突出，具備較強工程技術創新創造能力，善于解決複雜工程技術難題，國際視野寬闊，紮根工程實踐和生産一線的高水平工程師隊伍。

供稿：招生與學位質量辦公室

審核：王任模